星云行动| 年入百万秘籍

在云计算技术日新月异的时代洪流中，彼度云凭借其非凡的创新引擎与对市场趋势的精准把握，正站在边缘云计算领域的前沿，引领一场前所未有的革新浪潮。公司匠心独运地推出了“星云行动”——旨在重塑行业生态、激发创业活力的新型收益机制。

一、彼度云两载磨砺，助力客户丰厚收益与利润增长

自彼度云启航以来，两年的时间如同织就的璀璨星河，每一刻都闪耀着创新与激情的光芒。从基于RK3568的G18Pro、G16系列产品的问世，到h618机顶盒、MTK7981路由器的成功推出，再到RK3588驱动的G98横空出世，彼度云不断突破技术边界，实现了单台设备驾驭宽带从30M到1.5G的飞跃，极大地丰富了终端应用场景，满足了用户多样化的需求。

在技术领域，彼度云同样取得了令人瞩目的成就。多拨、汇聚、智能运维系统、一键清障、远程DMZ等技术的突破，不仅提升了用户体验，更为彼度云在边缘云计算领域的竞争力奠定了坚实基础。同时，业务层面的不断拓展，从单一业务到四大主力业务，再到13个可选业务的丰富，展现了彼度云敏锐的市场洞察力和强大的业务创新能力。

二、为什么要打造字节云：边缘云计算的崛起与战略转型

打造“字节云”是积极响应边缘云计算崛起、把握行业变革先机的战略决策。更是由于边缘云计算的井喷需求：CDN成为互联网公司成本之重，为应对削峰填谷与成本控制挑战，上游领域正加速技术与资金向边缘云倾斜。鉴于边缘云的本质需求在于资源的广泛分散，以实现高效服务覆盖，彼度云顺应趋势，对既有模式进行了重大革新：

模式重塑：从传统单一的个体分润机制，华丽转身为团队协作的直推分润、间推分润与全网共享的分红模式，强化团队力量，促进资源深度整合与市场快速拓展。

分润升级：为激励更多推动者积极参与，彼度云显著提升了分润比例，确保每位贡献者都能获得与其努力相匹配的丰厚回报。

硬件利润共享：创新之举，将硬件利润纳入奖励范畴，直接回馈给推动者，这一举措不仅体现了对推动者价值的高度认可，更激发了市场的无限活力与创造力。

“聚是一团云，散是满天星”，彼度云正引领一场行业变革，将分散的力量汇聚成强大的云团，共同绘制边缘云计算的宏伟蓝图。

-年入百万收入秘籍-

创新商业模式与高效盈利策略

该机制是一个融合了上机收益、推荐奖励与代理体系的高效能盈利模式

五、具体分润如下：

（一）收益分配体系

n 用户收益：用户享受总收益中的80%作为直接收益，确保用户获得丰厚回报。

n 省代与下级代理收益：省代从总收益中提取15%进行再分配，以支持下级代理的发展。

n 市代：获得其中的73.33%（即总收益的11%），作为其在省代领导下的直接收益。

n 会员：获得剩余的26.67%（即总收益的7%），确保会员层面也有稳定的收入来源。

奖励机制（针对省代与市代）：

特别设立5%的奖励池，仅面向省级代理（省代）和市级代理（市代）发放。

若两者同时存在，奖励分配如下：

省代：获得奖励池的56%（即总收益的2.8%）。

市代：获得奖励池的44%（即总收益的2.2%）。

技术调度优势：彼度云凭借自主研发的高效调度技术，相比市面上一般平台，能够显著提升资源利用效率，从而为用户和各级代理带来额外约20%的收益增益。

（二）硬件推广奖励金

每款产品的硬件推广奖励金不等，最低为30元。

会员获得18元

市代获得7元

省代获得5元

（三）收益分配示例

举例一：

一台设备收益10元，这台设备由省代直推，则用户分润8元，省代分润1.5元+0.5元=2元。

举例二：

一台设备收益10元，这台设备由省代下的市代团队所发展，则用户分润8元，市代分润10*11%+10*2.2%=1.1+0.22=1.32元。省代分润：10*4%+10*2.8%=0.4+0.28=0.68元。

注意：以上示例中的分润计算均基于假设的总收益为10元进行，实际分润将根据具体收益情况调整。同时，平级贡献部分未在示例中直接体现，但应根据实际规则在各级代理间进行分配。

“星云行动”的启动，标志着彼度云在边缘云计算领域迈出了坚实的一步。让我们携手并进，以创新的姿态迎接未来的挑战，共同书写彼度云在云端的新篇章！

报名电话：19327716942